Шанси знайти роботу тануть? На які вакансії в Україні найбільша конкуренція

Розповідаємо, як у червні змінилася ситуація з активністю людей на сайтах з пошуку роботи, і які посади зараз мають найбільший попит.

Фото: Pexels

На початку повномасштабного вторгнення РФ ринок праці в Україні завмер. Роботу і не пропонували, і не шукали. Проте після першого шоку ситуація умовно стабілізувалася, і тоді кількість пошукачів роботи різко збільшилася. Причина в тому, що відбулося багато звільнень, заробітки постійно зменшуються, а нових вакансій обмаль.

Так, за рік кількість пошукачів роботи зросла в 4 рази. Про те, що відбувається на ринку праці, “Сьогодні” розповіли аналітики кадрового порталу grc.ua.

Вакансій значно менше, ніж кандидатів

У червні ринок праці поступово відновлюється, проте все ще на порталі вакансій менше у 4,5 разів, ніж було до повномасштабної війни. Попри таку ситуацію, люди дуже активно відгукуються на вакансії, бо їм потрібна робота.

“Пошукачі проявляють більшу активність. Це зрозуміло: більшість українців або втратили роботу, або отримують не повну заробітну плату. Бажаючих знайти роботу чи підробіток набагато більше, ніж вакансій. Щотижня додається майже 10% нових користувачів сайту grc.ua, тривалість сеансу (тобто час, скільки пошукач користується сайтом та шукає інформацію про вакансії) на 89% більше, ніж у аналогічний період минулого року”, – зазначають аналітики.

За даними сайту, протягом минулого тижня люди 12 тис. разів відгукнулися на пропозиції роботодавців. При цьому активність зазвичай влітку спадає, і люди починають шукати роботу у вересні, коли починається бізнес сезон.

Статистика показує, що у червні на 1 вакансію в середньому відгукуються 12 осіб. В минулих роках у цей час конкуренція була меншою в кілька разів.

“Кандидати змінили своє ставлення до процесу пошуку роботи. Все рідше пошукачі просто чекають, поки роботодавець зверне на них увагу і все частіше використовують для пошуку роботи всі доступні канали”, – ідеться в аналізі.

Найбільша конкуренція є у сфері вищого менеджменту та серед адміністративного персоналу. Там на 1 вакансію в середньому претендує 14 осіб. Також популярними серед кандидатів є вакансії для таких робітників:

  • адміністративних працівників;
  • ІТ-спеціалістів;
  • студентів та фахівців, які починають кар’єрний шлях;
  • менеджерів з продажів;
  • водіїв та спеціалістів з логістики.

Як тепер роботодавці обирають кандидатів

Раніше розповідали, що протягом тижня серед компаній проводили опитування щодо того, чи змінилися у них критерії для відбору кандидатів. І результати виявилися такими:

62% опитаних відбирають кандидатів як і раніше;
22% стали жорсткішими через надто велику кількість відгуків;
12% стали м’якшими, щоб допомогти максимальній кількості людей з роботою;
4% стали м’якшими, бо важко знайти нових працівників у новому місці, куди переїхала компанія.

Только что написал(а)
смотреть
author
пишет сообщение